Турецкая виза: как её получить?
Получение турецкой визы, также известной как турецкая голубая карта, — это структурированный процесс, включающий как работодателя, так и иностранного гражданина, стремящегося работать в Турции. Эта виза предоставляет юридическое разрешение иностранным гражданам на трудоустройство на территории Турции. Здесь мы рассмотрим детали процесса получения турецкой визы, описывая основные шаги и условия, установленные турецкими трудовыми нормами.
Предварительные шаги для иностранца
Прежде чем приступить к получению турецкой визы, иностранные граждане должны сначала получить визу для проживания. Этот фундаментальный шаг крайне важен, поскольку он устанавливает юридическое присутствие человека в стране. После этого потенциальный работник должен начать поиск работы, выявляя возможности трудоустройства, соответствующие его навыкам и профессиональному опыту.
Роль работодателя в процессе подачи заявки
Как только трудоустройство обеспечено, ответственность переходит к турецкому работодателю для запуска процесса подачи заявки на визу. Процесс зависит от работодателя и предполагает подготовку и предоставление необходимых документов в Министерство труда. Такой подход подчеркивает намерение турецкого правительства упростить процесс, обеспечивая спонсирование иностранных граждан их работодателями.
Условия для утверждения трудовой визы
Турецкое правительство установило специфические условия для регулирования трудоустройства иностранных граждан с целью сбалансировать динамику рынка труда и защитить местное трудоустройство. К этим условиям относятся:
Квота сотрудников:
Для того чтобы одного из их иностранных сотрудников получил турецкую трудовую визу, работодателям требуется поддерживать соотношение — пять турецких сотрудников на каждого иностранного сотрудника в их штате. Эта политика направлена на поощрение местного трудоустройства и обеспечение того, чтобы найм иностранных граждан был обусловлен реальной потребностью.
Минимальный капитал:
Чтобы иметь право на найм иностранных граждан, работодатель должен продемонстрировать финансовую стабильность. Критическим показателем этой стабильности является наличие минимум 100 000 TL уставного капитала в компании, подтвержденного отчетом Сертифицированного Бухгалтера (CPA). Это условие обеспечивает способность работодателя поддерживать свою деятельность и исполнять свои финансовые обязательства перед сотрудниками.
Срок действия визы для проживания:
Иностранные работники должны иметь действительное разрешение на проживание в течение не менее трех месяцев перед подачей заявки на трудовую визу. Это требование гарантирует, что у работника есть законное основание для его пребывания в Турции, независимо от трудовых перспектив.
Трудовое соглашение:
Обязательным является официальное письменное трудовое соглашение между работодателем и иностранным сотрудником. Министерство труда предоставляет стандартный формат для этого соглашения, в котором определяются условия трудоустройства, включая установленный минимальный размер оплаты труда. Это соглашение служит формальным контрактом, защищая права и обязанности обеих сторон.
Адвокат в Анталье Baris Erkan Celebi и его Юридическая фирма в Анталье предоставляют юридическую поддержку работодателям, которые стремятся законно нанять иностранных граждан, оформив для них турецкую трудовую визу.
